上海病假医疗期最新规定！附3大解读

上海市政府最新发布了修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，和旧版有什么区别呢？为什么要做出这样的修改呢？请看↓↓↓

上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知

沪府发〔2015〕40号

各区、县人民政府、市政府各委、办、局：

　　现将修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府

2015年8月17日

关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定

　　为保证劳动合同方面法律、法规的顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：

　　一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

　　二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

　　三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

　　四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：

　　（一）集体合同对医疗期有特别约定的；

　　（二）劳动合同对医疗期有特别约定的;

　　（三）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

　　五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

　　六、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时本市的相关规定执行。

　　七、本规定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。

与旧版的三大区别

1.修订后的第五点为新加入的内容，它早先出自2002年上海市人力资源和社会保障局发布的《关于贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关意见》。

2.修订后第一句话为“为保证劳动合同方面法律、法规的顺利实施”，修订前第一句话为“为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施”。

3.修订后增加了适用时间“本规定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。”

修订的意义

■把上海市人力资源和社会保障局的意见提升到了市政府的规定，从法律位阶上来看提升了一级。

■有利于消除不同部门对于劳动合同法有关医疗期满解除条款的理解上的分歧。

医疗期满解除劳动合同的法律依据

这次新增的第五点“劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同”的法律依据是《劳动合同法》第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

注意：

即便劳动者的医疗期届满，用人单位解除劳动合同也是有严格的法律要求的，需要同时满足以下条件：

（1）医疗期届满。

（2）劳动者不能从事原工作。

（3）也不能从事由用人单位另行安排的工作。