职工承诺放弃社保，单位以工资补贴形式发放，算违法吗？

问

我从事保安工作。经过试用后，物业公司与我签订了1年的劳动合同，劳动合同明确约定：经双方协商一致，物业公司将应缴纳的社会保险以工资补贴形式发放给我，由我自行参加社会保险，并且还附有我自愿放弃缴纳社保的承诺书。

前不久，我经过咨询得知，单位不缴纳社保，以后在退休养老等问题方面都会受到影响，同时，如果单位不为职工缴纳社保，可以去劳动监察部门进行投诉。

但是，当初来单位时，关于这个问题，我是签过“自愿放弃缴纳社保的承诺书”了，虽说是按照单位“统一”要求的，但毕竟是“白纸黑字”，如今还能讨个说法吗？

答

《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。

因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽的法律义务。

用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务，该行为违法，该约定是无效的。因为该约定内容与法律、法规的规定相抵触。

最后，再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有违法心理。

建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。