员工和企业“协商”不缴社保，有啥后果？

用人单位和劳动者根据国家法律，应依法参加和缴纳社会保险费。那员工是否可以和企业进行“协商”，签订协议书，不缴纳社保呢？这样做又会产生什么后果呢？

最新案例 王先生于2014年春节过后，进城务工，进入一家餐饮行业的企业A公司工作，双方约定基本薪酬为3500元。

王先生向A公司提出，自愿放弃社保的缴纳，并愿与企业签订协议书，说明是自动放弃社保。A公司考虑到若不为王先生缴纳社保同样可节约人力成本支出，遂同意与之订立双方协议。

企业为保证王先生诸项社保的相关权益，为其购买含生育、医疗、意外在内的商业保险，每月由公司代为缴纳商业保险费。 

2014年5月，在市劳动监察大队对实际用工情况的监察审核中发现A公司未为王先生缴纳社会保险，故依法作出处罚决定。

专家解读

既然社会保险费的缴纳属于单位和个人共同承担的强制义务，那么王先生与A公司所签订协议的效力又如何界定呢？

《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

也就是说王先生与A企业通过签订协议约定不购买社保，虽然是双方协商一致的，但是约定违反了强制性规定，该约定是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

商业保险从其性质、保障范围、资金用途各方面来看均与社会保险有所不同，不能替代社会保险对员工的保障。  

以商业保险和“协商”放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴纳义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。

企业应注意：为员工购买社会保险是企业和员工的法定义务，不因双方的协议而免除。